Il ruolo delle pratiche di gestione delle risorse umane nella fidelizzazione dei
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Il ruolo delle pratiche di gestione delle risorse umane nella fidelizzazione dei. La presente ricerca è stata condotta anche per analizzare la tecnica di fidelizzazione del personale denominata job sculpting. I risultati evidenziano una relazione positiva tra le variabili relative alle risorse umane e la fidelizzazione del personale e rivelano che, se il datore di lavoro progetta i ruoli lavorativi tenendo conto degli interessi, delle competenze e delle capacità dei propri dipendenti, in particolare di quelli con maggiore esperienza, questi ultimi lavorano con maggiore motivazione e si impegnano al 100% nel proprio lavoro. Il ruolo delle pratiche di gestione delle risorse umane nella fidelizzazione dei dipendenti by Nargis Qazi, Farah Munawar, Saqib Munawwar Estimated delivery 3-12 business days Format Paperback Condition Brand New Description Le tendenze di mercato stanno cambiando molto rapidamente e, con questo cambiamento, le organizzazioni hanno compreso che mantenere la qualità e il giusto numero di dipendenti potrebbe garantire loro un vantaggio competitivo rispetto alla concorrenza. Il rapporto tra la gestione delle risorse umane (HRM) e la fidelizzazione dei dipendenti è di lunga data. Gli ultimi anni hanno rappresentato il periodo più critico e teso per il settore delle telecomunicazioni in Pakistan per quanto riguarda la fidelizzazione dei dipendenti. Lo studio sul ruolo delle pratiche HR nella fidelizzazione dei dipendenti si è basato su un'indagine condotta tra i dipendenti di un'azienda del settore delle telecomunicazioni, ovvero la PTCL, e sono stati intervistati anche i dipendenti del call center della PTCL e di altre aziende. La presente ricerca è stata condotta anche per analizzare la tecnica di fidelizzazione del personale denominata job sculpting. I risultati evidenziano una relazione positiva tra le variabili relative alle risorse umane e la fidelizzazione del personale e rivelano che, se il datore di lavoro progetta i ruoli lavorativi tenendo conto degli interessi, delle competenze e delle capacità dei propri dipendenti, in particolare di quelli con maggiore esperienza, questi ultimi lavorano con maggiore motivazione e si impegnano al 100% nel proprio lavoro. Details ISBN 6630134273 ISBN-13 9786630134278 Title Il ruolo delle pratiche di gestione delle risorse umane nella fidelizzazione dei dipendenti Author Nargis Qazi, Farah Munawar, Saqib Munawwar Format Paperback Year 2026 Pages 80 Publisher Edizioni Sapienza GEItemID:178746971; About Us Grand Eagle Retail is the ideal place for all your shopping needs! With fast shipping, low prices, friendly service and over 1,000,000 in stock items - you're bound to find what you want, at a price you'll love! Shipping & Delivery Times Shipping is FREE to any address in USA. Please view eBay estimated delivery times at the top of the listing. Deliveries are made by either USPS or Courier. We are unable to deliver faster than stated. International deliveries will take 1-6 weeks. NOTE: We are unable to offer combined shipping for multiple items purchased. This is because our items are shipped from different locations. Returns If you wish to return an item, please consult our Returns Policy as below: Please contact Customer Services and request "Return Authorisation" before you send your item back to us. Unauthorised returns will not be accepted. Returns must be postmarked within 4 business days of authorisation and must be in resellable condition. Returns are shipped at the customer's risk. We cannot take responsibility for items which are lost or damaged in transit. For purchases where a shipping charge was paid, there will be no refund of the original shipping charge. Additional Questions If you have any questions please feel free to Contact Us. Categories Baby Books Electronics Fashion Games Health & Beauty Home, Garden & Pets Movies Music Sports & Outdoors Toys
